El poder del Accountability

Pedir ayuda no es signo de debilidad, es un acto de valentía y humildad.

Muchos viven encerrados en su orgullo, su versión de la historia o su temor a ser criticados. Pero el accountability interpersonal requiere apertura, dejar que otros te den retroalimentación, te reten, te muestren aquello que tú no quieres ver, pero que necesitas para crecer.

Los conflictos son inevitables en cualquier relación, equipo u organización. Lo que marca la diferencia no es evitarlos, sino la forma en que los enfrentamos. El accountability nos invita a resolver desacuerdos con responsabilidad, respeto y ética, transformando los conflictos en oportunidades de crecimiento.