¿Tus resultados dependen de supervisión constante?
“Cuando no hay accountability, los equipos dependen del jefe, los errores se repiten y los resultados se vuelven impredecibles.”
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Falta de claridad y prioridades cambiantes
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Equipos que esperan instrucciones
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Retrabajo y desgaste operativo
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Líderes apagando incendios todo el día
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Promesas que no se cumplen
La consecuencia:
Una organización que avanza, pero a un costo emocional y operativo demasiado alto.
Sistema IMA de Dirección y Ejecución®
Un proceso estructurado que transforma la forma en que líderes y equipos piensan, actúan y cumplen.
Los 3 pilares del cambio:
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Claridad: Objetivos, roles y expectativas sin ambigüedad.
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Disciplina: Hábitos, seguimiento y cumplimiento sin fricción.
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Cultura: Conversaciones, acuerdos y comportamientos que sostienen el cambio.
Resultados esperados:
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Equipos autónomos que cumplen sin persecución
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Reducción de retrabajo y tiempos muertos
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Líderes que dirigen, no supervisan
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Mayor compromiso y responsabilidad individual
ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES
Hoy tenemos un rumbo más claro y metas alineadas, el Accountability es algo que realmente transformó nuestra cultura
- Marisol Oregel, Socia de RSM.
Hemos transmitido este concepto a todos los miembros de nuestra organización, ahora tenemos un lenguaje común que nos permite tener mejor comunicación y un ambiente laboral de colaboración entre todas las áreas, los resultados han mejorado considerablemente
- Javier Resendiz, CEO and Senior Partner at Stratis.
Somos especialistas en transformación cultural, liderazgo y sistemas de ejecución.
Ayudamos a organizaciones en Latinoamérica a construir culturas donde las personas cumplen, crecen y se hacen responsables de sus resultados.
Transforme su cultura organizacional
No se conforme con una cultura laboral mediocre. Eleve los estándares de desempeño, moral y cumplimiento de su organización con La Auditoría Cultural™ descubra el pulso de la cultura de su lugar de trabajo, obtenga conocimientos prácticos e impulse un cambio transformador.